İşləyən CV: sənədi necə arqumentə çevirməli

CV sizin haqqınızda hekayə deyil. Bu, bir alətdir.

Rekruterlər CV-ni oxumurlar — onları sürətlə gözdən keçirirlər. Onların cəmi 6–8 saniyəsi var ki, sənədin dərinliyinə enməyə dəyər olub-olmadığını anlasınlar. Sizin vəzifəniz isə onları dayandıracaq əsas verməkdir. Ümumi ifadələrlə və bəzəkli sözlərlə deyil, konkret faktlarla, ölçülə bilən nəticələrlə və aydın dəyərlə.

Yaxşı mütəxəssislərin kənarda qalmasına səbəb olan üç tipik səhv var:

Səhv №1: “Yaradıcı, ünsiyyətcil, məsuliyyətli”

Bu sözlər artıq heç nə ifadə etmir. Minlərlə CV-də təkrarlanır və sizi peşəkar kimi xarakterizə etmir.

Səhv №2: Qeyri-rəsmi foto

Şənlikdən, çimərlikdən və ya korporativ tədbirdən olan şəkil CV-nin arxivə düşməsinin ən qısa yoludur. Foto reputasiyanıza xidmət etməlidir, onu zəiflətməməlidir.

Səhv №3: “Vəzifə öhdəliklərini icra edirdim”

Bu, informasiya deyil — bu, öz-özlüyündə aydındır. Rekruter üçün vacib olan sizin nəyi dəyişdiyiniz, yaxşılaşdırdığınız və yaratdığınızdır.

Hissə 1. Başlanğıc — ilk qalib addımınız

“Özüm haqqında” bölməsi avtoportret deyil. Bu, şirkətə hansı faydanı gətirəcəyiniz barədə qısa, sıx və işgüzar mesajdır.

Zəif nümunə:
“Satış meneceri, məsuliyyətli, inkişafa yönəlmiş.”

Güclü nümunə:
“Korporativ satışlarda üç il ərzində iki müştərini əsas müştərilər kateqoriyasına çıxardım və onların dövriyyəsini 7 dəfə artırdım. Tərəfdaş şəbəkəsini sıfırdan qurub sabit göstəricilərə çatdırdım. Bu nəticəni sizin komandanızda da təkrarlaya bilərəm.”

Fərq aydındır: konkret rəqəmlər, real fəaliyyət və biznes üçün fayda.

Güclü “Özüm haqqında” bölməsinin formulu

1. Rolunuz nədir? (marketoloq, mühəndis, analitik və s.)
2. Miqyas: nəyə rəhbərlik etmisiniz, nəyə nəzarət etmisiniz?
3. Əsas nailiyyətiniz rəqəmlərlə.
4. Bu gün və indi biznesə nə verə bilərsiniz?

3–4 sətir kifayətdir. Bu esse deyil — bu, mövqeləndirmədir.

Hissə 2. “Təcrübə” bölməsi — hesabat yox, nəticələr hekayəsidir

Vəzifələrin sadalanması inandırmır. İnandıran sizin sayənizdə baş verən dəyişikliklərdir.

PAR metodundan istifadə edin: Problem — Addım — Nəticə.

Nümunə:

1. Problem: liderlərin konversiyası aşağı idi.
2. Addım: vahid analitikanı tətbiq etdim, satış skriptlərini yenilədim.
3. Nəticə: rübdə konversiya 2%-dən 5%-ə yüksəldi, +1,2 milyon gəlir.

Çəkisi olan informasiya məhz belə görünür.

Passiv ifadələrdən çəkinin.
“Cəlb olunmuşdum” yox, “hazırladım”.
“İştirak etdim” yox, “təşəbbüs göstərdim”, “işə saldım”, “optimallaşdırdım”.

Hissə 3. Bacarıqlar — yalnız əhəmiyyət kəsb edənlər

Bu bölmə tez-tez xaosa çevrilir. Halbuki düzgün seçilmiş bacarıqlar sizin səriştənizi və işəgötürənin gözləntilərini anladığınızı göstərir.

Bacarıqları 3 bloka bölün:

1. Hard skills — həqiqətən bildiyiniz alətlər, sistemlər, metodologiyalar.
2. Soft skills — praktikayla sübut olunmuş:
   “20-dən çox vebinar keçirmişəm”,
   “3 təcrübəçini yetişdirmişəm”,
   “10 milyonlardan başlayan məbləğlər üzrə danışıqlar aparmışam”.
3. Dillər — səviyyə və real istifadə nümunələri ilə.

Tövsiyələri olan CV-lər nəzərəçarpacaq dərəcədə daha tez baxılır, lakin namizədlərin çoxu bu bölməni əlavə etmir. Qısa rəy xahiş etmək zəiflik deyil — bu, normal peşəkar praktikadır.

Hissə 4. Təəssüratı formalaşdıran detallar

1. Foto: neytral fon, işgüzar üslub, təbii işıq.
2. Əlaqə: telefon nömrəsi və e-poçt — sizinlə asan əlaqə üçün.
3. Əməkhaqqı: “razılaşma yolu ilə” yazmayın — bu, qeyri-müəyyənlik əlamətidir. Bazara uyğun göstəricini qeyd edin.
4. Formatlaşdırma: sadə şriftlər, kifayət qədər boşluqlar, strukturlaşdırılmış bloklar. PDF formatı.
   
   

Mikro-hekayə:
Yusif dörd səhifəlik, “bölmələrlə qarşılıqlı əlaqə” barədə uzun abzaslarla dolu CV göndərmişdi. Yenidən işlənəndən sonra CV bir səhifə oldu. “Özüm haqqında” bölməsində konkret bir cümlə yer aldı:
“Hesabatlığı avtomatlaşdırdım və şöbənin aylıq xərclərini 25 insan-saat azaltdım.”
10 CV göndərdikdən sonra 5 dəvət aldı.
Başqa biri olduğu üçün yox. Anlaşılan olduğu üçün.

Final. Yoxlama siyahınız

1. İlk bölmədə işəgötürən üçün rəqəmlər və fayda varmı?
2. “Təcrübə” PAR modelinə əsaslanırmı?
3. Bacarıqlar konkret vakansiyaya uyğundurmu?
4. Foto, format, əlaqə məlumatları — səhvsizdirmi?
5. CV-ni vakansiyaya uyğunlaşdırmısınızmı, yoxsa hamıya eyni sənədi göndərmisiniz?
   
   

Və yadda saxlayın: CV bürokratik formalitet deyil. Bu, sizin peşəkar vitrinanızdır. Onu dəqiq, arqumentli və güclü edin.